RESEÑAS
La Entrevista: Arturo Cherbowski, director ejecutivo de Santander Universidades
Lo que antes parecía una oportunidad para unos cuantos pocos como es la iniciativa de emprender, hoy se trata de promover a toda una ciudadanía en especial a esa población de jóvenes que salen al mercado laboral y se enfrentan con situaciones frustrantes debido a la demanda laboral.
La emergencia sanitaria no solo acabo con las medianas empresas, sino que castro el emprendimiento de muchos llevando a las personas a una crisis económica y aun cierre de oportunidades.
Pero Arturo Cherbowski, quien es la cabeza de Santander Universidades y Universidad en México quiere volver a fomentar este tipo de pilares e iniciativas de emprendimientos como un plan de apoyo con la inserción de jóvenes que traigan nuevas propuestas de sostenibilidad y que generen una cadena de empleo, que desde temprana edad se apoye a cada joven en las etapas que lleven a generar sus propias empresas.
Cherbowski señala que entre muchas de las acciones que tiene el Banco de apoyo al emprendimiento, se encuentra el Premio Santander, que antes era conocido como el Premio Santander a la Innovación Empresarial y que desde hace algunos años evolucionó al Premio Santander X México, con el podrán participar e inscribirse en las modalidades Lanza y Acelera, los ganadores contaran con un premio de financiación donde no solo deberán cumplir con los requisitos, sino que deben comprobar los avances de los proyectos propuestos.
La gran decepción: Colaboradores con altas expectativas, jefes no logran cumplirlas
La disputa que genera el delgado puente del empleado con los gerentes, supervisores o jefes inmediatos se da debido a que la emergencia sanitaria llevo a crear ambientes familiares de trabajo, como el teletrabajo o el trabajo en casa.
Muchos empleados encontraron su potencial de trabajo desde la comodidad de su hogar y se encontró un alto índice de rendimiento en esta modalidad para el 2021 frente a las estadísticas del 2020. Ahora que para el 2022, todo volvió “a la normalidad”, muchas empresas empiezan citar a sus trabajadores de manera presencial, provocando algunos choques entre ellos las altas expectativas con las que llegan referente a las soluciones que brindan los gerentes o jefes inmediatos.
Después de que un empleado llega a su zona de trabajo con altas expectativas, se encuentra que un 74% de gerentes afirman que no cuentan con la influencia o los recursos para cambios favorables en los empleados y empleadas. Un 54% de gerentes manifiestan que en muchos de los casos el liderazgo de la empresa no está en contacto ni le interesa saber de las necesidades y expectativas de las y los colaboradores, lo que actualmente pasa en la mayoría de compañía.
Grupo Modelo busca a jóvenes con proyectos de sustentabilidad
Hablando de la responsabilidad social empresarial, nace el proyecto Aceleradora 100+, creada por Anheuser-Busch InBev en el 2018 como propósito de promover en jóvenes el deseo de cambio real con respuestas sostenibles, negocios rentables y responsablemente emprendedores y científicos.
Además de fomentar la innovación respaldando ideas y propuestas que se alinean a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas (ODS).
Para el 2022 se espera que sean varias las inscripciones al proyecto que despierten el interés renovable de empresas o la creatividad emprendedora en jóvenes que deseen ver un cambio a su alrededor. Las postulaciones se hacen de forma virtual y debe contribuir a mejorar aspectos de impacto social y medioambiental en el caso de las compañías.
Pueden estar orientados a retos ambientales como; economía circular, administración del agua, agricultura inteligente, acción climática, crecimiento inclusivo, biodiversidad, entre otros.
Entre rusofobia y RSE: Chanel sí vende productos a rusos, pero prohíbe llevarlos a Rusia
Ya han pasado varias semanas en que Rusia declaro en Guerra a Ucrania y a la fecha no cesan los actos violentos, las muertes injustificadas, los largos desplazamientos de familias enteras en busca de un refugio y una mejor calidad de vida.
Debido a esto muchos países cerraron todo tipo de vínculo con patriotas rusos ya que nadie sabe a la perfección, si en estos momentos muchos de ellos están a favor de la guerra, por ello todo estrecho que tenga que ver con Rusia es rechazado. Ciudadanos que tenían sus negocios e incluso exportaban se han visto totalmente afectados y muchas de sus empresas han cerrado.
Pero, ¿Qué pasa con los ciudadanos en otros países que quieren ser consumidores de productos sin pasar por esa sensación de desprecio, incluso de rusofobia?
Para estas personas Chanel se postula a ser una de las primeras gestoras de brindar servicios, vender productos a ciudadanos rusos que desean adquirirlos, pero no para que sean llevados a su país o comercializados, para ello cuentan con requisitos específicos que controlen el consumo normal frente a la exportación al interior del país.
¿La industria de los videojuegos se enfrentará alguna vez a su huella de carbono?
Tanto es la preocupación que se tiene para el 2022 en cuanto al tema de cuidado climático que los video juegos no se quedan atrás.
En la actualidad varias casas desarrolladoras de software, se han unido a la participación incluyente del cuidado del medio ambiente y lo están haciendo mediante cortas emisiones de carbono que para el 2050 es un compromiso limpiar de manera positiva estas emisiones, como es el caso de Microsoft quien ya empezó a realizar estos cambios y a reemplazar materiales de fabricación como las fundas desplegables de cartón reforzadas con fibras 100% reciclables.
Sport Interactive, desde hace 2 años se suma a la causa con cambios de impresión por tinta vegetal a base de agua con un manual de papel reciclado, envoltura retráctil reciclable que envuelve y mantiene los productos en perfectas ocasiones incluso en situaciones de viaje.
Como estas empresas, se espera que se sumen muchas más a la decisión de mantener un cambio sostenible, saludable, que no solo mejore el ambiente, sino que mantenga estas empresas en pie ya que son gestoras y ejemplos de cambio.
Casi la mitad de las y los mexicanos está insatisfecho con su trabajo
Se podría decir que no solo México cuenta con un alto porcentaje de personas insatisfechas con sus actuales empleos, es una variable con la que cuenta más del 50% de centro América y sur América.
Tanto que muchos ciudadanos de diferentes países contemplan la descabellada opción de pasar la zona fronteriza para llegar a E.E.U.U y cumplir muchos de los proyectos que cambien su estilo de vida o que sencillamente mejores su actual economía.
¿Pero qué es lo que tiene este incremento de insatisfacción en los ciudadanos? Actualmente muchos factores cuentan de la misma manera en los diferentes países, como es el pago de un salario mínimo cuando la canasta familiar esta incluso por encima de este salario, las faltas de oportunidad laboral dentro de la empresa y para las nuevas generaciones que terminan su carrera con la expectativa de encontrar ofertas laborales acorde a sus estudios.
Todo un tema por abordar y que aún no es del interés político como una de las principales causas de empezar un éxodo por una mejor calidad de vida.
¿Cómo se emite un Bono Verde?
Lo que se conoce como llamado Bono Verde y que actualmente no todos los países lo promueven es una especie de deuda que adquieren algunas entidades y compañías que quieran promover proyectos sostenibles que aporten de manera especial a los cambios climáticos que pasa el planeta.
Este bono nace en el 2008 y se promueve por el banco mundial, pero es un tema de muy poco interés para la mayoría de países ya que no solo es adquirir una deuda sino comprobar la finalidad de los fondos a los que se va a invertir y cumplir con requisitos para la adquisición de ellos.
Estos bonos normalmente son supervisados por auditores que validan que las empresas cumplan de manera estricta la totalidad de los requisitos, confirman y se aseguran que la finalidad sea para proyectos sostenibles y de responsabilidad Social.
Estas 17 empresas van por la inclusión laboral: EM-X
El concepto de inclusión abarca contextos de diferentes roles a nivel mundial y al interior de cada empresa. Hoy traemos el concepto y el papel sub evaluado que cumple la mujer en algunas compañías que la dejan incluso por debajo de salarios considerables y dignos.
A hoy es inaceptable que aun haya empresas que coloquen en desigualdad las mismas opciones y derechos de las mujeres frente al hombre, en ofertas de empleo se he evaluado como las contrataciones a hombres llegan a un 60%, excluyendo a las mujeres a un alto índice de desempleo y que gocen entre otros de prestaciones de ley.
Cada vez es más notorio las brechas de género en el mercado y más aún en los últimos tiempos cuando el tema ha perdido el interés que en algún momento tomo en periodo de pandemia. Lo que origino que al menos 17 empresas promovieran esta diferencia de género y se comprometieran a elevar los índices de empleo en mujeres al menos en un 50/50, entre ellas se encuentra Google, que no solo comprometido con la Corporación Financiera Internacional, se enlista en el programa Empresas Mexicanas por la Equidad donde no solo emplea sino capacita a mujeres que quieran superar sus estudios básicos.
Estas 17 empresas van por la inclusión laboral: EM-X
El concepto de inclusión abarca contextos de diferentes roles a nivel mundial y al interior de cada empresa. Hoy traemos el concepto y el papel sub evaluado que cumple la mujer en algunas compañías que la dejan incluso por debajo de salarios considerables y dignos.
A hoy es inaceptable que aun haya empresas que coloquen en desigualdad las mismas opciones y derechos de las mujeres frente al hombre, en ofertas de empleo se he evaluado como las contrataciones a hombres llegan a un 60%, excluyendo a las mujeres a un alto índice de desempleo y que gocen entre otros de prestaciones de ley.
Cada vez es más notorio las brechas de género en el mercado y más aún en los últimos tiempos cuando el tema ha perdido el interés que en algún momento tomo en periodo de pandemia. Lo que origino que al menos 17 empresas promovieran esta diferencia de género y se comprometieran a elevar los índices de empleo en mujeres al menos en un 50/50, entre ellas se encuentra Google, que no solo comprometido con la Corporación Financiera Internacional, se enlista en el programa Empresas Mexicanas por la Equidad donde no solo emplea sino capacita a mujeres que quieran superar sus estudios básicos.
Negocios en el Mes de la Tierra, ¿Qué hacer en 2022?
Durante muchos años, se ha hablado sobre el cuidado del medio ambiente como aporte a los daños climáticos que se enfrenta año tras año el planeta, una parte como conciencia ciudadana de cada persona y familia clasificando los desechos en renovables y no renovables, que reciclaran desde una botella hasta el agua que consumen mes a mes, otra la que las empresas en un comienzo de manera voluntaria empezasen a aportar con pequeños pasos, un ejemplo de ellos el control de emisiones de gases.
Para no solo este mes sino año de la tierra, se ha visto la necesidad de que tanto lo personal como lo empresarial realicen aportes definitivos que contribuyan de manera radical en la preservación del medio ambiente, los cambios climáticos y demás.
En esta ocasión impulsados por clientes que se interesan cada vez más en productos renovables, que contribuyan de alguna manera al autocuidado, muchas empresas han tenido que renovar e interesarse más para que clientes así seleccionen sus marcas, realicen consumos con elección responsable.
Es por ello, que ahora encontramos muchas marcar que han incluido dentro de sus insumos de producción materiales de un solo uso, algunas dentro de sus mismos productos envían una breve explicación de la composición del material con el que se elaboran prendas, insumos empresariales como hojas reciclables, la importancia de apagar un computador, la luz, pero sobre todo que sea de visibilidad para sus clientes que actualmente muestran una inclinación de compra a empresas y marcas que con mayor participación de cuidado ambiental.
Negocios en el Mes de la Tierra, ¿Qué hacer en 2022?
Durante muchos años, se ha hablado sobre el cuidado del medio ambiente como aporte a los daños climáticos que se enfrenta año tras año el planeta, una parte como conciencia ciudadana de cada persona y familia clasificando los desechos en renovables y no renovables, que reciclaran desde una botella hasta el agua que consumen mes a mes, otra la que las empresas en un comienzo de manera voluntaria empezasen a aportar con pequeños pasos, un ejemplo de ellos el control de emisiones de gases.
Para no solo este mes sino año de la tierra, se ha visto la necesidad de que tanto lo personal como lo empresarial realicen aportes definitivos que contribuyan de manera radical en la preservación del medio ambiente, los cambios climáticos y demás.
En esta ocasión impulsados por clientes que se interesan cada vez más en productos renovables, que contribuyan de alguna manera al autocuidado, muchas empresas han tenido que renovar e interesarse más para que clientes así seleccionen sus marcas, realicen consumos con elección responsable.
Es por ello, que ahora encontramos muchas marcar que han incluido dentro de sus insumos de producción materiales de un solo uso, algunas dentro de sus mismos productos envían una breve explicación de la composición del material con el que se elaboran prendas, insumos empresariales como hojas reciclables, la importancia de apagar un computador, la luz, pero sobre todo que sea de visibilidad para sus clientes que actualmente muestran una inclinación de compra a empresas y marcas que con mayor participación de cuidado ambiental.
Discriminación por edad en el trabajo: Cómo prevenirla
En la actualidad es una practica que ya muchas empresas no están adaptando, pero si aumentando la discriminación de edad en los trabajos sin tener en cuenta que muchas de estas personas pueden aportar más a una empresa en igualdad frente a los ahora llamados millennials y que llevaría al éxito de muchas empresas.
Contratar o mantener personal con experiencia no solo en los cargos sino en edad, brinda una estabilidad para la empresa y para el empleado, muchos por no decir que todos dan un aire de fidelidad y su experiencia frente a momentos de crisis permiten que ellos no abandonen un puesto de trabajo de la noche a la mañana, los jóvenes actuales cambian de oferta laboral de un día para otro sin encontrar problema alguno.
Estos cambios generan retrocesos para las empresas, ahorro de tiempo incluso de presupuesto pues para muchos de los casos se debe realizar una previa capacitación, una inversión en cada finalización de contrato y demás. Una empresa que permite mantener empleados con experiencia puede incluso llegar al éxito, y este se logra con características que pueden aportar dentro de sus procesos de formación, igualdad a postulaciones de ascenso, una combinación en las diferentes áreas permitiendo que una persona con mayor experiencia comparta sus conocimientos con las nuevas que ingresan a una compañía.
Evitar comentarios racistas, elitista, clasistas y hasta discriminatorios generan buenos ambientes y climas organizacionales, nunca referirse como el adulto mayor, abuelo, abuela o resaltar que los nuevos empleados tienen más energía o aires frescos que es lo que buscan ahora las grandes empresas.